سلسله مدیران دانا درسیستان وبلوچستان
تاریخ انتشار : سه شنبه ۱ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۱۲:۲۶
وبلاگ پیک اجتماعی نوشت :
خبر انتصاب استاندارسیستان وبلوچستان كه در تاریخ دوم آذرماه 92 بر روی خطوط تلكس خبرگزاریها وفضای مجازی قرارگرفت چهره ای
كه ازعلی اوسط هاشمی استاندارجدید دراذهان عمومی نشست یادآور دولت اصلاحات واقدامات تندروانه بعضی ازاستانداران در حاكم كردن جو سیاست زدگی برجامعه بود.
باشروع بكارهاشمی واطمینان دهی وزیركشور به مردم درمورد توانمندی استاندارو نگاه توسعه ای و معتدل گرای ایشان امید مردم دوچندان گردید مخصوصاً اینكه با اعمال بردباری ازسوی نماینده
عالی دولت تدبیر وامیددرعدم تكرار عملكرد انتقام جویانه وجناحی دولتهای قبل در سلاخی مدیران قابل استان اطمینان قلبی عموم به این استاندار افزون تر گردید.
اولین انتصاب استاندارجدید بكارگیری یكی ازدوستانش بعنوان معاون سیاسی واجتماعی اش بود كه تصور باند اتوبوسی اصفهانی هاو....
را در كابینه های گذشته تداعی میكرد ولی باگذشت 2 ماه ازحضورایشان درمنصب استانداری تفاوت های و یژه ایشان باسایر استانداران جناحی كاملا آشكار گردید.
ویژگیهای بارز
اولین ویژگی ایشان صبرو متانت خاص خودشان است كه برخلاف بعضی ازاسلاف شان نیامده داس تیز عزل را بر روی مدیران قبلی ازغلاف خارج نكرده است .اگر چه جای گلایه ای باقی است.
دومین ویژگی استاندار، هماهنگی ایشان باسایر نهادهای حكومتی دراجرای قانون واستعلام های مقرر در انتصابات میباشد كه تفاوت عمده دولت تدبیر وامید ومنصو بینش با دولت های قبلی است .
سومین ویژگی علی اوسط هاشمی ، برغم اینكه بومی نیستند ولی انگشت اشاره ایشان بر روی افراد دانا وجسور بومی است كه نمونه آن انتصاب
علی اصغر میرشكاری بعنوان معاون امنیتی استانداری است ، انشاالله نیروهای بعدی انتحاب شده هم ازمیان عاقلان ودانایان باشند.
چهارمین ویژگی كه حكایت ازتجربه بالای ایشان دردستگاه سیاسی است ، انتخاب بهترین كارشناسان بد نه فعلی استانداری برای مدیریت های صف
وستاد قبل ازاینكه دست به تركیب مدیران ستادی اش بزند ، میباشد . ایشان اگرابتدا عزل میكرد وبعد سراغ نصب میرفت باموجی از كنش ها و واكنشها مواجه میشد كه ضریب خطا درانتخاب وانتصابات اش بشدت بالا میرفت.
پنجمین ویژگی ایشان تعامل باكلیه گروه ها وجناح هاوهمچنین استمالت ازاقشار مختلف مردم بویژه درسیستان ونقاط مركزی وجنوبی استان است .
ششمین ویژگی وشاید مهمتریت ویژگی استاندار ما آشنایی بامحرومیت ومناطق محروم است ، او خودش زاده مناطق محروم غرب میباشد.
توصیه ها
ازاستاندارسیستان وبلوچستان توقع می رود كابینه ای ازسلسله مدیران دانا انتخاب كند كه واجدصلاحیت های لازم وازجمله ویژگیهای زیرباشد:
اولا: انسانهای صاحب نظر ومتخصص باشند زیرا هركجا دراین كشور پیشرفتی حاصل شده ردپای متخصصین برجسته وهویداست .
ثانیا: انسانهای اهل پاكدستی وتقوا وتعهد باشند چون هرآنچه فساد وتباهی در بیت المال كشور صورت گرفته وهرچه عقب افتادگی وفقر حاكم شده ناشی از وجود ناپاكان در مدیریت های میانی ومادون است.
ثالثا:نیروهای انتخاب شده ازعقلا ودانایان سیستان وبلوچستان و باتجربه باشند زیرا بعداز35 سال تاریخ انقلاب اسلامی آزمون وخطاكردن قابل تحمل نیست .
رابعا : به كسانیكه مدیریت ها راپله ای برای راه یابی به مصادر انتخاباتی تبدیل میكنند لحظه ای امكان مانور ندهیدازجمله این افراد درزیرمجموعه
شما كسانی وجود دارند كه برغم هشت سال مدیریت دركابینه قبلی هم اكنون نیز با لابی گری قصد ابقاویا انتقال درمصادركلیدی رادارند.
خامساً: توصیه میگردد منشوری تحت عنوان بایدها ونبایدها برای فرمانداران ، بخشداران ومدیران كل براساس موقعیت اداری وجغرافیایی هریك ازآنان تدوین وبه آنها ابلاغ گردد.
درپایان برای همه كسانی كه درمقطع كنونی مسئولیتی داشته ویاخواهند داشت آرزوی توفیق داریم وامیدواریم باهمت نسل جدید غبار محرومیت وفقر وبیكاری ازچهره استان گسترده سیستان وبلوچستان زدوده شود.
خبر انتصاب استاندارسیستان وبلوچستان كه در تاریخ دوم آذرماه 92 بر روی خطوط تلكس خبرگزاریها وفضای مجازی قرارگرفت چهره ای
كه ازعلی اوسط هاشمی استاندارجدید دراذهان عمومی نشست یادآور دولت اصلاحات واقدامات تندروانه بعضی ازاستانداران در حاكم كردن جو سیاست زدگی برجامعه بود.
باشروع بكارهاشمی واطمینان دهی وزیركشور به مردم درمورد توانمندی استاندارو نگاه توسعه ای و معتدل گرای ایشان امید مردم دوچندان گردید مخصوصاً اینكه با اعمال بردباری ازسوی نماینده
عالی دولت تدبیر وامیددرعدم تكرار عملكرد انتقام جویانه وجناحی دولتهای قبل در سلاخی مدیران قابل استان اطمینان قلبی عموم به این استاندار افزون تر گردید.
اولین انتصاب استاندارجدید بكارگیری یكی ازدوستانش بعنوان معاون سیاسی واجتماعی اش بود كه تصور باند اتوبوسی اصفهانی هاو....
را در كابینه های گذشته تداعی میكرد ولی باگذشت 2 ماه ازحضورایشان درمنصب استانداری تفاوت های و یژه ایشان باسایر استانداران جناحی كاملا آشكار گردید.
ویژگیهای بارز
اولین ویژگی ایشان صبرو متانت خاص خودشان است كه برخلاف بعضی ازاسلاف شان نیامده داس تیز عزل را بر روی مدیران قبلی ازغلاف خارج نكرده است .اگر چه جای گلایه ای باقی است.
دومین ویژگی استاندار، هماهنگی ایشان باسایر نهادهای حكومتی دراجرای قانون واستعلام های مقرر در انتصابات میباشد كه تفاوت عمده دولت تدبیر وامید ومنصو بینش با دولت های قبلی است .
سومین ویژگی علی اوسط هاشمی ، برغم اینكه بومی نیستند ولی انگشت اشاره ایشان بر روی افراد دانا وجسور بومی است كه نمونه آن انتصاب
علی اصغر میرشكاری بعنوان معاون امنیتی استانداری است ، انشاالله نیروهای بعدی انتحاب شده هم ازمیان عاقلان ودانایان باشند.
چهارمین ویژگی كه حكایت ازتجربه بالای ایشان دردستگاه سیاسی است ، انتخاب بهترین كارشناسان بد نه فعلی استانداری برای مدیریت های صف
وستاد قبل ازاینكه دست به تركیب مدیران ستادی اش بزند ، میباشد . ایشان اگرابتدا عزل میكرد وبعد سراغ نصب میرفت باموجی از كنش ها و واكنشها مواجه میشد كه ضریب خطا درانتخاب وانتصابات اش بشدت بالا میرفت.
پنجمین ویژگی ایشان تعامل باكلیه گروه ها وجناح هاوهمچنین استمالت ازاقشار مختلف مردم بویژه درسیستان ونقاط مركزی وجنوبی استان است .
ششمین ویژگی وشاید مهمتریت ویژگی استاندار ما آشنایی بامحرومیت ومناطق محروم است ، او خودش زاده مناطق محروم غرب میباشد.
توصیه ها
ازاستاندارسیستان وبلوچستان توقع می رود كابینه ای ازسلسله مدیران دانا انتخاب كند كه واجدصلاحیت های لازم وازجمله ویژگیهای زیرباشد:
اولا: انسانهای صاحب نظر ومتخصص باشند زیرا هركجا دراین كشور پیشرفتی حاصل شده ردپای متخصصین برجسته وهویداست .
ثانیا: انسانهای اهل پاكدستی وتقوا وتعهد باشند چون هرآنچه فساد وتباهی در بیت المال كشور صورت گرفته وهرچه عقب افتادگی وفقر حاكم شده ناشی از وجود ناپاكان در مدیریت های میانی ومادون است.
ثالثا:نیروهای انتخاب شده ازعقلا ودانایان سیستان وبلوچستان و باتجربه باشند زیرا بعداز35 سال تاریخ انقلاب اسلامی آزمون وخطاكردن قابل تحمل نیست .
رابعا : به كسانیكه مدیریت ها راپله ای برای راه یابی به مصادر انتخاباتی تبدیل میكنند لحظه ای امكان مانور ندهیدازجمله این افراد درزیرمجموعه
شما كسانی وجود دارند كه برغم هشت سال مدیریت دركابینه قبلی هم اكنون نیز با لابی گری قصد ابقاویا انتقال درمصادركلیدی رادارند.
خامساً: توصیه میگردد منشوری تحت عنوان بایدها ونبایدها برای فرمانداران ، بخشداران ومدیران كل براساس موقعیت اداری وجغرافیایی هریك ازآنان تدوین وبه آنها ابلاغ گردد.
درپایان برای همه كسانی كه درمقطع كنونی مسئولیتی داشته ویاخواهند داشت آرزوی توفیق داریم وامیدواریم باهمت نسل جدید غبار محرومیت وفقر وبیكاری ازچهره استان گسترده سیستان وبلوچستان زدوده شود.
